22 қыркүйекте «1С» фирмасы «Зарплата и управление персоналом для Казахстана» конфигурациясының 3.1.37.4 релизін шығарды. Өзгерістер тізімі ұзын, бірақ ондағы екі жол барлығына қатысты: сомаларды жазбаша көрсетуде «тенге» сөзі «теңге» болып ауыстырылды, ал регламенттелген өндірістік күнтізбеде Конституция күні 30 тамыздан 15 наурызға көшті. «Бухгалтерия для Казахстана» дәл осы түзетулерді 8 шілдеде, 3.0.73.1 релизінде алған. ЗУП оны тек енді қуып жетті.
Жалақы есептеуші үшін мұндай кешігудің жағымсыз жағы бар. Тамыз осы уақытқа дейін есептеліп, төленіп қойды. Базадағы күнтізбені ешкім қолмен түзетпесе, ол ескі нұсқа бойынша есептелді: онда 31 тамыз – ауыстырылған демалыс күні. Бағдарлама бойынша айда 20 жұмыс күні болды, ал заң бойынша 21.
Төменде ретімен: заңда не өзгерді, релиз жазбаша сомамен не істейді және не Сіздің мойныңызда қалады, күнтізбе мен кестелерді қалай тексеру керек, тамызда кімнің сомасы алшақтауы мүмкін және релиздегі жаңалықтардың қайсысын бірден қосқан жөн.
Не өзгерді және неге
Екі түзету де 2026 жылғы 15 наурызда республикалық референдумда қабылданған және 1 шілдеден бастап қолданылатын жаңа Конституцияның салдары. 2-баптың 6-тармағында ұлттық валюта «теңге» деп аталған, енді кодекстер, заңдар мен бағдарламалар осы жазылуға сәйкестендіріледі. 2026 жылғы 11 маусымдағы № 306-VIII Заңмен «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Заңға да өзгеріс енгізілді: Конституция күні 15 наурызда аталып өтеді, 30 тамыз туралы норма алып тасталды, өзгерістер 2026 жылғы 1 шілдеден бастап қолданылады. Еңбек министрлігі 2026 жылға арналған жаңартылған өндірістік күнтізбе мен жұмыс уақытының балансын жариялады.
| Не | Бұрын | Қазір | База үшін мағынасы |
|---|---|---|---|
| Орысша мәтіндегі валюта | тенге | теңге | баспа нысандарындағы жазбаша сома, өз макеттеріңіз бен сыртқы нысандар |
| Конституция күні | 30 тамыз | 15 наурыз | 30.08.2026 – кәдімгі жексенбі, жаңа күні мереке алғаш рет 15.03.2027 болады |
| 2026 жылғы 31 тамыз | демалыс, 30.08 жексенбіден ауыстырылған | жұмыс істейтін дүйсенбі | жұмыс кестелері, табель |
| 2026 жылғы тамыз, бес күндік апта | 20 жұмыс күні | 21 жұмыс күні, 168 сағат | толық емес ай үшін лауазымдық жалақы, сағаттық төлем |
Теңге: релиз не істейді және не Сіздің мойныңызда қалады
ЗУП-та да, Бухгалтериядағы сияқты, түзету екі жерде жасалды. Регламенттелген есеп валютасы үшін жазбаша көрсету параметрлері өзгертілді. Ал осы валютадағы баспа нысандары енді атауды валюталар анықтамалығынан алмайды: оның орнына тұрақты «теңге» мәні қойылады. KZT валюта коды бұрынғыдай қалады, сондықтан валютаны кодпен беретін жерлерге түзету әсер етпейді.
Бұдан әрі релиз Сіз үшін жасамайтын жұмыс басталады.
Өз баспа нысандарыңыз. Тұрақты мән типтік баспа механизмінде ғана жұмыс істейді. Бір кезде Сіздің ведомосыңызға немесе анықтамаңызға арнап жазылған сыртқы баспа нысаны мен пысықталған конфигурациядағы макеттер өз бетімен өмір сүреді: ондағы сөз анықтамалықтан алынуы немесе тікелей макетке жазылуы мүмкін. Тексеру жалықтырады, бірақ көп уақыт алмайды: жазбаша сомасы бар әрбір типтік емес нысанды басып шығарып, ішінен «тенге» сөзін іздеңіз.
Әзірге жаңарту мүмкін емес базалар. Конфигурация пысықталған болса және жаңарту уақыт алатын болса, жазбаша көрсетуді қолмен түзетуге болады: «Валюты» анықтамалығы, KZT карточкасы, орыс тіліндегі жазбаша көрсету параметрлері. Үш нысанның бәрінде «тенге» сөзін ауыстырыңыз, тиындарға тимеңіз. «Тенге» валюта атауында да жазылған болса, оны да сол жерде түзетіңіз.
Ескі құжаттарды қайта басып шығару. Тұрақты «теңге» мәні баспа нысаны әр қалыптасқан сайын қойылады. Бүгін басып шығарылған мамыр айының ведомосы жаңа жазылумен шығады. Қол қойылған нұсқаның дәл көшірмесі керек болса, оны қайта басып шығармай, мұрағаттағы скан немесе PDF алыңыз.
1 шілдеге дейін қол қойылған шарттар мен құжаттарды қайта ресімдеудің қажеті жоқ: норманың кері күші жоқ.
Күнтізбе мен кестелер: тексеру тәртібі
- Алдымен көшірмеде, содан кейін жұмыс базасында жаңартыңыз. Релиз үлкен, онда өзгертілген объектілер көп. Конфигурация пысықталған болса, өз өзгерістеріңізді жоғалтпау үшін алдымен 1С-ті пысықтаулармен қалай жаңарту керегін қараңыз.
- Күнтізбе. 2026 жылға арналған регламенттелген өндірістік күнтізбені ашыңыз (ЗУП-та ол «Настройка» бөлімінде). 30 тамыз кәдімгі жексенбі, 31 тамыз жұмыс күні болуы тиіс, бес күндік аптада тамызда 21 жұмыс күні болады. Релиз регламенттелген күнтізбені түзетеді. Базада одан көшірілген өз күнтізбелеріңіз болса, оларды бөлек тексеріңіз: жаңарту оларға тимейді.
- Жұмыс кестелері. Қызметкерлердің кестелері күнтізбе бойынша құрылады, бірақ әрдайым өздігінен қайта құрыла бермейді. Пайдаланылатын әрбір кестені ашып, тамыздың соңын қараңыз. 31-і демалыс болып қалса, кестені 2026 жылға қайта толтырыңыз. Ауысымдық кестелерге көбірек көңіл бөліңіз: оларда 30 тамыз мереке деп белгіленуі мүмкін, ал мерекеде жұмыс істегені үшін қосымша төлем осы белгіге байланысты.
- Тамыз – қызметкерлер бойынша. Қыркүйек есебінің алдында тамызы басқаша есептелуі мүмкін қызметкерлерді іріктеңіз:
- толық емес ай үшін лауазымдық жалақы: тамызда жұмысқа қабылдау немесе жұмыстан шығу, еңбек демалысы, ауру парағы, жалақы сақталмайтын демалыс. Олардың лауазымдық жалақы бойынша сомасы нормаға байланысты, ал норма 21 емес, 20 күн болды;
- сағаттық төлем: ескі кесте бойынша 31 тамыздың сегіз сағаты табельге түспеді;
- 31 тамыздағы жұмыс демалыс немесе мереке күнгі жұмыс ретінде ресімделген жағдай. Ол күн жұмыс күні болды, ал Еңбек кодексінің 85-бабының 2-тармағы бойынша басқа демалыс күні немесе жоғары төлем тек демалыс және мереке күндері үшін беріледі;
- 30 тамызда жұмыс істеген ауысымшылар: мереке үшін қосымша төлем күнтізбе бойынша есептелсе, ол кәдімгі жексенбі үшін есептелген;
- 30 тамызды қамтыған еңбек демалыстары. Еңбек кодексінің 90-бабы бойынша мереке күндері демалыс ұзақтығына кірмейді, сондықтан ескі күнтізбе бойынша бағдарлама мұндай демалысты бір күнге ұзартқан.
- Түзету. Жабылған тамызды қайта өткізбеңіз: жалақы төленді, ұстап қалулар жасалды. Айырманы қыркүйекте қайта есептеу немесе құжатты түзету арқылы жүргізген әлдеқайда сенімді. «Работа в выходные и праздники» және «Работа сверхурочно» құжаттары үшін осы релизде түзету мен сторнолау дәл уақытында пайда болды, ал «Отгул» үшін ағымдағы кезеңде түзету қосылды.
- 2027 жыл. Бағдарламада 2027 жылғы күнтізбе пайда болғанда, 15 наурызды тексеріңіз. Бұл дүйсенбі, ол мереке болуы тиіс.
Мөлшерлемелер, лимиттер және есептеудің басқа баптаулары туралы Қазақстан ережелері бойынша 1С:ЗУП-тағы жалақы туралы мақалада жаздық, мұнда қайталамаймыз.
3.1.37.4-те тағы не келді
Релиз сипаттамасы ұзын, толық мәліметті «1С» фирмасы құжаттамаға қосымшаға салды: конфигурацияны жаңарту шаблондары каталогындағы AddDoc каталогы. Бірден қосқан жөн болатындары:
- Демалыс күндегі және үстеме жұмыс. Құжаттарда минутқа дейінгі дәлдікпен бірнеше интервал енгізуге және күндізгі мен түнгі сағаттарды бөлек есепке алуға болады. Түзету мен сторнолау қосылды, ал «Работа в выходные и праздники» құжатында жолдар нөмірленеді.
- Отгул (басқа демалыс күні). Отгулды нақты жұмыс істелген демалыс және мереке күндері мен сағаттары үшін беруге, ал жұмыстан шығарғанда пайдаланылмаған демалыс күндерін жеке есептеумен өтеуге болады.
- Материалдық жауапкершілік. Баптау, қызметкер карточкасында бөлім, есептер және материалдық жауапты тұлғаны жұмыстан шығарғанда бақылау пайда болды. Сауда мен қойма үшін пайдалы: қоймашының жауапкершілігін жабуды ұмытып, оны жұмыстан шығару енді қиынырақ болады.
- Азаматтық-құқықтық шарттар (ГПХ). Түзету мен сторнолау, аяқталу күні белгісіз шарттар, бухгалтерлік есепті бірнеше көрсету тәсілі бойынша бөлу.
- Еңбекақы төлеу резервтері. Резервке есептелетін сомаға шектеу, ай сайынғы қайта бағалау, сыйлықақылар мен жылдық сыйақыларды резерв есебінен есепке алу, резервтердің бухгалтерлік есебін бөлек баптау.
- «Печатать как». Бірқатар құжатта баспа нысанына арналған нөмірді ішкі нөмірге қарамастан көрсетуге болады. Қағаз бұйрықтардың нөмірі өз бетімен жүргізілетін болса, көп көмектеседі.
- Пайдаланушылар мен құқықтар. Интерфейс жаңартылды, деректерге қол жеткізу аудиті, құқық өзгерістерін тіркеу және жұмыстан шыққан қызметкерлер деректерін сақтау мерзімін шектеу қосылды.
- Аванс. Төлем ведомосы енді «Начисление за первую половину месяца» құжатының негізінде жасалады.
Жалақы Бухгалтерияда немесе басқа конфигурацияда болса
«Бухгалтерия для Казахстана» екі түзетуді де 8 шілдедегі 3.0.73.1 релизінде, яғни тамыз есептелгенге дейін алды. Жалақыны сонда есептесеңіз және базаны жазда жаңартсаңыз, тамыз жаңа күнтізбе бойынша есептелген. Кейінірек жаңартқан болсаңыз, тексерулер ЗУП-тағыдай. ЗУП пен Бухгалтерия бірге жұмыс істегенде күнтізбе мен жазбаша көрсету әр базада өзінікі, сондықтан екеуін де жаңарту керек.
Қазақстанға арналған басқа конфигурациялар бойынша өз релизіңіздің сипаттамасын қараңыз. Онда түзету әзірге болмаса, жазбаша көрсетуді жоғарыда сипатталғандай қолмен түзетіңіз.
Жиі қойылатын сұрақтар
1 шілдеге дейін қол қойылған, «тенге» деп жазылған құжаттарды қайта жасау керек пе? Жоқ. Жаңа жазылу қазір ресімделетін құжаттарға қолданылады.
ЗУП-ты жаңартпай, күнтізбені қолмен түзетуге бола ма? Күнтізбе өңделеді, сондықтан болады. Бірақ жазбаша көрсету, баспа нысандары және релиздегі барлық жаңалық ескі күйінде қалады, ал келесі релизді бәрібір орнатуға тура келеді. Қолмен түзету – тез жаңарту мүмкін емес база үшін уақытша шара.
Жаңартуларды қайдан алуға болады? Релиздер қолданыстағы 1С:ИТС шарты бойынша орнатылады. Жаңартатын адам болмаса немесе конфигурация қатты пысықталған болса, мұны өз мойнымызға аламыз: 1С конфигурациясын жаңартуды көшірмеде, пысықтаулар мен есептілікті тексере отырып жасаймыз.
Тамызды тексеру қанша уақыт алады? Толық емес айы бар және ауысымдық кестемен жұмыс істейтін қызметкерлер санына байланысты. Күнтізбе мен кестелер тез тексеріледі, ең көп уақыт еңбек демалыстары мен демалыс күнгі жұмысты талдауға кетеді: онда әр жағдайды құжаттар бойынша қарауға тура келеді.
